鴻蒙的生態之戰，打的究竟是什么？歸根結底是人才戰。如果把操作系統比作一棵大樹，那么開發者就是給它提供養分的樹根。在很多行業，操作系統的國產替代之路都顯得頗為艱難，是因為圍繞原有的操作系統，已經形成相對穩定的開發者培養體系，這讓新的“樹苗”難以生長。

因此，鴻蒙系統乃至開源鴻蒙想要真正站穩腳跟，需要從根部發力，形成穩固的人才培養路徑。這首先需要高素質的高校人才。企業會去市場上招人，市場上需要有相應的人才供應，這有賴于高校培養。

比如，北京理工大學信息技術創新學院就率先成立開源鴻蒙英才班。這是“985”高校中首個專注于開源鴻蒙操作系統的特色專班，每年招收30名本科生及30名研究生。目前，已有超過300所高校開展鴻蒙課程，有38家專業人才培訓機構參與鴻蒙人才培養。但對志在成為萬物互聯時代“數字底座”的鴻蒙系統來說，這還不夠。

其次需要縮短企業人才開發周期。當企業難以在市場上找到合適人才時，往往會選擇內部培養。人才培育周期越短，企業加入鴻蒙生態的綜合成本就越低。這就需要有相應的機構或公司開展鴻蒙教學，如華為（廈門）開發者創新應用中心、鴻蒙生態服務（深圳）有限公司等都會提供人才培育方面的服務。

據賽迪智庫相關數據預測，到2025年我國軟件行業人才總需求將達890萬人，新增缺口192萬人，其中關鍵基礎軟件領域人才缺口達83萬人。面對基礎軟件領域整體“缺人”的情況，鴻蒙系統作為后來者更要發力人才培養。

降低人才培養的成本，縮短人才培養的周期，是鴻蒙生態“人才戰”的重要課題。在設立鴻蒙相關課程的一所福建高校，就有相關老師向記者坦言：“目前鴻蒙開發人才是‘供不應求’的情況。但招聘規模大、做鴻蒙原生的都是一些大廠，小企業想轉型鴻蒙需要的成本較高。”

如今，全國用戶量大、影響面廣的頭部5000個應用已完成鴻蒙化。截至10月22日，已有超過1.5萬個原生應用和元服務完成開發，鴻蒙注冊開發者數量已達675萬。就此而言，鴻蒙生態已跨過人才培育萌芽階段，未來還需打通更多“毛細血管”，讓更多非頭部應用和企業加入鴻蒙生態大圈子。

這需要吸引更多人才加入鴻蒙生態，也需要華為在內的企業發力提升鴻蒙系統的市場份額。當鴻蒙開發“學了就有用”、“用了能賺錢”，才會有更多人才涌入，讓鴻蒙生態的大樹茁壯成長。