濰坊聯(lián)通昌邑分公司堅持以黨建為引領(lǐng)，充分發(fā)揮企業(yè)文化作用，通過一系列精心策劃的活動，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，引導廣大干部員工以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志，投身到公司發(fā)展中，形成了推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

“訂單式”學習全覆蓋。針對不同層級、不同崗位的員工，公司黨總支制定了“訂單式”學習計劃，確保理論學習既有針對性又富有成效。對于領(lǐng)導班子成員，嚴格落實“第一議題”制度，持續(xù)跟進學習黨的最新理論成果，尤其是黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，通過理論中心組集體學習研討，將新思想轉(zhuǎn)化為推動工作的實際動力。中層干部則通過集中宣講、專題培訓、交流研討等形式，強化理論學習，提升理論素養(yǎng)。普通黨員和員工則通過“三會一課”、主題黨日、員工政治學習等活動，以及青年大學習、主題團日等平臺，確保黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

“浸潤式”學習踐初心。公司黨總支依托本地豐富的紅色教育資源，如抗日救國烈士祠和紅色馬渠、渤海走廊革命紀念館等革命傳統(tǒng)教育基地，定期組織黨員干部職工前往參觀學習，弘揚偉大建黨精神，傳承紅色基因。同時，通過觀看紅色電影、給黨員過“政治生日”等形式，讓廣大黨員在活潑多樣的活動中，潛移默化地接受黨的教育，始終牢記黨的宗旨和入黨誓言。

頭雁效應(yīng)激活力。公司黨總支不斷完善先進典型的選樹機制，深入挖掘典型亮點，充分用好“身邊榜樣的力量”，大力宣傳勞模、樹立標桿。通過公司公告欄、宣傳欄、沃頭條、聯(lián)通先鋒等平臺，廣泛宣傳“中國聯(lián)通好員工”、“服務(wù)明星”、“業(yè)務(wù)能手”、“兩優(yōu)一先”等先進典型事跡，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，引導廣大員工向先進學習、與先進看齊。

傳承文化凝聚向心力。公司大力弘揚“強基固本、守正創(chuàng)新、融合開放”的企業(yè)文化，不斷傳承和弘揚公司“紅色戰(zhàn)郵”精神。通過組織各類文化活動，如“緬懷革命先烈、傳承革命精神”文明實踐活動、“攜手共慶重陽節(jié)、暖心聯(lián)通你我他”黨團共建活動、“凝心鑄魂強黨性，錘煉品格建新功”黨員紅色教育活動、“挺膺擔當 強企有我”等活動，引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，形成崇尚先進、積極進取、奮發(fā)向上的良好風尚。